AMResorts fue galardonada por sexto año consecutivo como una de las “Súper Empresas 2017”, obtuvo el quinto lugar, y en “Hotelería y Turismo”, la primera posición del sector.
Cada año, una revista realiza su edición especial de Súper Empresas, ahí publica las empresas comprometidas con el desarrollo y bienestar de sus colaboradores y donde los líderes se involucran desde un principio en una mejora continua, conscientes de que impactará en la calidad de sus servicios y/o productos y, por lo tanto, en la rentabilidad.
El objetivo es analizar y presentar la realidad del mundo empresarial mexicano en cuanto a los componentes que influyen en la cultura y el clima de una organización.
Fueron 197 compañías galardonadas, las cuales se dividieron en tres grupos de acuerdo al número de colaboradores, logrando que AMResorts se mantuviera en la primera posición del sector “Hotelería y Turismo” dentro de la categoría de más de tres mil empleados, ocupó la quinta posición en un ranking de 29 empresas pertenecientes a esta clasificación.
A su vez, esta categoría tiene como tendencia, según el estudio realizado, la creación e implementación de plataformas de entrenamiento para los empleados con personal a su cargo, así como fortalecer sus procesos de liderazgo, motivación interna, reconocimiento de logros y estrategias de comunicación.
“Mantener la primera posición del sector “Hotelería y Turismo” y el quinto lugar dentro del ranking “Súper Empresas Expansión 2017”, es muy gratificante para nosotros, ya que nos indica que continuamos mejorando cada año las prácticas que tenemos hacia nuestros colaboradores, manteniendo firme nuestro objetivo como empresa, que es brindarle a cada uno de ellos mejores oportunidades de crecimiento personal y profesional para continuar ofreciendo un excelente servicio a nuestros huéspedes y superar cada día sus expectativas”, informó Gonzalo Del Peón, presidente de AMResorts.
Las variables evaluadas para determinar quién sí y quién no debía estar en el listado de Súper Empresas Expansión 2015 fueron: cultural organizacional con áreas como liderazgo, resonancia, satisfacción y actitud laboral, comunicación y responsabilidad social. La segunda fue el clima organizacional, incluyendo la motivación, psicología positiva, imparcialidad y compensaciones, por mencionar algunas.
